Pulse · Quotidien
5 novembre 2026
Chargé de recrutement à Chalon-sur-Saône : 3 offres ouvertes, 3 entreprises qui recrutent.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé de recrutement à Chalon-sur-Saône. Mis à jour le 5 novembre 2026.
Offres ouvertes à Chalon-sur-Saône
Les 3 offres ouvertes pour ce métier, sur 90 jours.
- Chargé du recrutement (H/F)
SOFRATT · CDI · via agence
il y a 1 j
- Chargé du recrutement (H/F)
Work&You · Freelance
il y a 8 j
- Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
LOCAL.FR · CDI · 30 – 65 k€
il y a 12 j
Ce que ça veut dire
Trop peu d’offres pour lire ce marché : 3 offres ouvertes ne suffisent pas à le comparer au reste de la France.
Ce n’est pas votre métier ?
Auxiliaire de vieGarde d'enfant à domicileTechnico-commercialAgent commercial en immobilierAdjoint au chef comptableAide ménager à domicileAssistant ressources humainesEducateur spécialiséTous les métiersSalaire médian proposé
48
k€
Médiane Bourgogne-Franche-Comté — la maille Chalon-sur-Saône est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 25 et 48 k€ brut/an.
25 k€
48 k€
k€ brut/an
base 34 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
3
sur 30 jours
base 3 offres sur 90 jours
Écart avec la France
+27
%
Bourgogne-Franche-Comté paie au-dessus de la médiane nationale du métier (38 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
5 oct.
19 oct.
3 nov.
2 offres publiées sur 30 jours · dernier jour consolidé le 3 nov.
Où ça recrute — Chargé de recrutement
564 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Chalon-sur-Saône
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Chalon-sur-Saône | France | |
|---|---|---|
| Salaire médian | — | 38 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 25 – 48 k€ |
| Offres ouvertes | 3 | 1 332 |
| Tendance 30 j | base non comparable | base non comparable |
| Offres avec salaire | — | 59 % |
| Premier employeur direct | Local.fr | Local.fr |
| Offres via agence | — | 53 % |
Ce qui monte — Chargé de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Communication
128 offres
Recrutement et intégration
125 offres
Gestion des talents
123 offres
base 1 114 offres publiées sur la période, contre 65 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même été multiplié par 17,1 : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 3 novembre 2026
Qualités attendues — Chargé de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre force de proposition
citée dans 70 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (71 offres) · repère marché 12 %
×5,7
vs marché
Etre ouvert aux changements
citée dans 42 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (42 offres) · repère marché 7 %
×5,6
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 77 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (78 offres) · repère marché 39 %
×2,0
vs marché
Faire preuve de réactivité
citée dans 28 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (28 offres) · repère marché 20 %
×1,4
vs marché
Avoir l'esprit d'équipe
citée dans 31 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (31 offres) · repère marché 38 %
×0,8
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 101 et 25 635 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé de recrutement à Chalon-sur-Saône ?
La maille Chalon-sur-Saône ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Bourgogne-Franche-Comté : 48 k€ brut par an, calculée sur 34 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 25 et 48 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé de recrutement ?
Paris (54 offres, 33 k€ médian), Lyon (29 offres, 28 k€ médian) et Toulouse (26 offres, 31 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Communication, Recrutement et intégration et Gestion des talents. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
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Un email quand de nouvelles offres correspondent à ce que vous suivez. Vous choisissez la fréquence et les critères à la création.
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Gratuit · modifiable ou résiliable à tout moment
Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du domaine, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.