Adapei de l'Ain - Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

Vous souhaitez intégrer le dispositif La Traversée ? Ce service innovant propose des activités dans le droit commun sur Bourg-en-Bresse et Replonges. Vous appréciez développer du partenariat, animer des temps collectifs, accompagner des projets de vie, faire preuve de créativité et d'adaptabilité, ce poste est fait pour vous. Les missions principales sont :

Réaliser des activités éducatives avec le public d'adultes en situation de handicap.

Accompagner dans une démarche éducative et sociale globale les personnes, les groupes dans les domaines de la vie quotidienne

Proposer un accompagnement et un suivi socio-éducatif personnalisés favorisant une évolution positive de la situation dans divers domaines : accès aux droits, à la santé, aux loisirs, au logement, à l'emploi.

Faire un travail de coordination autour de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés.

Participer à la vie institutionnelle.

Favoriser les partenariats.

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Moniteur Éducateur

Vous savez mettre en œuvre des médiations éducatives et les évaluer

Vous êtes dynamique, avez de l'appétence pour développer de nouveaux projets, de nouvelles idées

Vous êtes doté d'un esprit créatif et animé notamment par la création manuelle

Vous aimez travailler en équipe

Informations complémentaires

CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut Avec 5 ans d'ancienneté : 2 233.76€ brut Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .