ASSISTANT / Assistant(e) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, avenants, entrées/sorties, absences, visites médicales et suivi administratif.

Recrutement : recueil des besoins, diffusion des offres, présélection des candidats, organisation des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion de la paie : collecte et contrôle des variables de paie, suivi des absences, heures supplémentaires et primes.

Formation : gestion du plan de développement des compétences, organisation et suivi des actions de formation.

Relations sociales : application du droit du travail, accompagnement des salariés et participation aux relations avec le CSE.

Reporting RH : suivi des effectifs, absentéisme, turnover et élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH.