Assistant de vie (H/F) à domicile et en habitat partagé

AVENIR ADOM - VIVRE ADOM accompagne à domicile des enfants, des adultes en situation de handicap et des personnes âgées dans l'agglomération grenobloise. À partir de novembre 2026, nous accompagnons aussi les habitants d'un habitat partagé situé à Grenoble. Nous recherchons des assistants de vie pour ces deux activités.

Vos missions

• Aide au lever, à la toilette et à l'habillage.
• Préparation des repas et aide à leur prise.
• Entretien du logement et du linge, courses.
• Accompagnement dans les sorties, les démarches et la vie sociale.
• À l'habitat partagé, présence de jour auprès des habitants, levers, repas, couchers.
• Transmissions écrites à l'équipe et à l'encadrement. Votre profil
• Expérience auprès de personnes âgées, d'enfants ou d'adultes en situation de handicap.
• Ponctualité, discrétion et sens du contact.
• Autonomie dans l'organisation de vos interventions.
• Transmissions écrites claires et régulières.
• Disponibilité certains week-ends, selon un roulement.

Conditions

• CDI à temps partiel ou à temps plein.
• Temps de travail annualisé, salaire lissé et versé chaque mois.
• À domicile, interventions entre 7 h et 20 h 30, selon votre planning.
• À domicile, temps de trajet entre deux interventions rémunéré.
• À l'habitat partagé, postes de jour entre 8 h et 20 h.
• Prise de poste dès que possible à domicile, en novembre 2026 à l'habitat partagé.

Rémunération

• Assistant de vie 3 (diplômé ou diplômée, ou trois années d'expérience auprès de personnes dépendantes ou en situation de handicap) : 12,50 € brut de l'heure.
• Autres profils : à partir de 12,31 € brut de l'heure.
• Dimanches et jours fériés majorés de 25 %, 1er mai et 25 décembre majorés de 100 %.

Avantages

• Prime d'assiduité mensuelle.
• Prime de renfort de week-end : 40 € brut par journée de renfort acceptée.
• Épargne salariale et épargne retraite d'entreprise.
• Comité social et économique (CSE).
• Formation continue, sur le temps de travail et prise en charge par l'entreprise.
• Mutuelle d'entreprise.
• Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport en commun.