Chargé de la gestion du personnel (F/H)

Nous recherchons pour notre client un(e) GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE H/F.Vos missions :

• Accueil quotidien et réponses au personnel sur site ou par téléphone,

• Gestion des dossiers du personnel :

• Déclarations préalables à l'embauche,

• Création des dossiers à l'embauche,

• Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise du travail,

• Mise à jour d'organigrammes, tenue des registres du personnel,

• Gestion des affiliations au contrat frais de santé,

• Gestion des cartes professionnelles,

• Déclarations de détachements SS,

• Production du contrat de travail,

• Production des avenants au contrat de travail.

• Gestion de la paie :

• Recueil des informations nécessaires à la production de la paie : heures travaillées, repas, ...,

• Production des bulletins de paie jusqu'au solde de tout compte,

• Gestion des arrêts de travail : SS et prévoyance,

• Enregistrement, suivi des congés payés et échanges avec les caisses de congés payés,

• Transmission aux comptables des informations de paie,

• Le cas échéant campagne de distribution de l'épargne salariale et production de la paie associée.

• Gestion des cotisations et aides à l'emploi :

• Production des DSN, gestion des anomalies éventuelles de DSN,

• Suivi des demandes d'aide à l'emploi,

• Toutes déclarations sociales non encore intégrées en DSN,

• Contrôle annuel des données des exercices Congés payés.

• Données sociales :

• Production des données permettant d'alimenter : le suivi des effectifs, la BDESE, le plan d'action égalité F/H, l'index égalité F/H, les enquêtes obligatoires.

• Autres missions d'administration :

• Suivi des entretiens de parcours professionnel,

• Organisation des élections professionnelles.

Poste à pourvoir en CDI. Salaire à définir selon le profil et expérience. Compétences organisationnelles :

• Rigueur et sens du détail,
• Respect des échéances,
• Gestion des priorités,
• Organisation et autonomie,
• Fiabilité dans le traitement des données.

Compétences relationnelles :

• Discrétion et respect de la confidentialité,
• Sens du service et écoute,
• Bon relationnel avec les salariés et les managers,
• Capacité à communiquer clairement,
• Travail en équipe.