Chargé de pilotage et d'appui aux projets numériques (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Missions et activités

• Contribuer au suivi du portefeuille de projets numériques : consolider les informations, suivre l'avancement, identifier les risques et les dépendances, préparer les arbitrages et assurer le suivi des décisions.
• Accompagner les chefs de projet : apporter un appui méthodologique au cadrage, à la planification, au suivi des actions et à la gestion des risques.
• Faciliter la coordination des acteurs : favoriser la coopération entre les équipes techniques et les interlocuteurs métiers, identifier les difficultés et faciliter leur résolution.
• Accompagner l'évolution des pratiques : contribuer à la structuration du mode projet, harmoniser les méthodes et outils et favoriser leur appropriation par les équipes.
• Structurer le suivi et l'aide à la décision : produire des tableaux de bord et des synthèses, préparer les instances de pilotage et proposer des améliorations des pratiques de gestion de projet.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion de projet, management des systèmes d'information, organisation, management ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée en gestion de projet, en appui au pilotage ou dans une fonction de type PMO.
• Une expérience dans un contexte de transformation organisationnelle, de structuration d'une gouvernance projet ou de déploiement de pratiques de gestion de projet serait appréciée. Connaissances attendues
• Fondamentaux de la gestion de projet et du pilotage de portefeuille.
• Principes de gouvernance, de priorisation et d'arbitrage.
• Enjeux des projets numériques, de la conduite du changement et de la coopération entre métiers et équipes techniques.
• Méthodes et outils de gestion de projet et de travail collaboratif. Compétences opérationnelles
• Organiser et consolider le suivi des projets et produire des tableaux de bord.
• Accompagner les chefs de projet dans le cadrage, la planification et le suivi opérationnel.
• Préparer les instances de pilotage et assurer le suivi des décisions.
• Identifier les risques et les dépendances, faciliter la coordination et proposer des améliorations méthodologiques. Compétences comportementales
• Capacité à travailler en transversal et à mobiliser sans autorité hiérarchique.
• Écoute, diplomatie, pédagogie et aptitude à convaincre.
• Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
• Proactivité, pragmatisme, adaptabilité et sens du collectif.