Chargé de Rémunération et Primes - Fonction Publique (H/F)

Description :

MISSION PRINCIPALE 

 

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».

En interface avec Inserm Transfert et les délégations régionales, la personne recrutée sera chargée de la gestion des campagnes ressources humaines suivantes au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives ainsi que des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques :

 

* Gestion des campagnes d'intéressement
* Suivi et mise en œuvre des demandes d'IFSE
* Analyse de parcours professionnel et proposition de rémunération

ACTIVITÉS PRINCIPALES

 

* En interface avec Inserm Transfert, la personne recrutée devra gérer les campagnes annuelles d’intéressement des inventeurs et les demandes de prime au dépôt de brevet des inventeurs de l’Institut (mise à jour des données agent, calcul des primes, intégration en paie et suivi du versement)
* Assurer le suivi et la mise en œuvre en gestion des demandes d’évolution d’IFSE (régime indemnitaire des ingénieurs et techniciens) en interface avec les Délégations régionales
* Procéder à l’analyse des parcours professionnel individuel et proposer des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques en cohérence avec les emplois similaires de l’Institut

 

SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE

 

*  Pas de contrainte particulière

 

Profil recherché :

CONNAISSANCES

 

* Connaître le statut général de la fonction publique, des EPST et des personnels des établissements publics est souhaitable
* Connissance des mécanismes de rémunération publique tant pour les personnels fonctionnaires que contractuels ainsi que la paie publique
* Connaître les circuits financiers
* Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine
* Connaître le système d’information, maîtriser les logiciels spécifiques d’application

 

SAVOIR-FAIRE

 

* Savoir analyser et interpréter des données
* Savoir être force de proposition
* Savoir élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte
* Savoir travailler en équipe

 

APTITUDES

 

* Rigueur, force de proposition
* Diplomatie et fermeté
* Aptitude à communiquer avec des publics internes et externes
* Aptitude à mener des projets

 

EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S)

 

* Expérience en gestion RH confirmée

 

NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S)

 

*  Bac +3 à Bac + 5 Ressources humaines, Gestion