Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Description: Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité puis congé parental, vous rejoignez le service RH du territoire Ouest (2 personnes), en lien direct avec la Responsable RH territoire et en lien fonctionnel avec la DRH France. Le poste s'inscrit dans une période de transformation : le cabinet engage un travail d'uniformisation et d'intégration de ses pratiques RH à l'échelle nationale, et vous serez un point d'entrée important sur ces sujets pour le territoire Ouest.

Vos missions principales :

• Piloter les projets de transformation et d'harmonisation RH (uniformisation des pratiques, intégration aux processus nationaux), environ 20 à 30% de l'activité
• Superviser l'administration du personnel (contrats, variables de paie, contrôle des bulletins, dossiers du personnel)
• Gérer les déclarations légales obligatoires (Index H/F, BMO, DARES) et les obligations conventionnelles (règlement intérieur, BDESE, accords)
• Piloter le reporting RH (KPI, analyse des entrées/sorties, préconisations)
• Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et le plan de formation
• Organiser les élections du CSE et préparer les sujets CSE/CSSCT
• Animer la communication RH interne et participer à l'organisation d'événements internes
• Être l'interlocuteur de référence pour les associés et collaborateurs sur les sujets RH

Le recrutement, désormais géré au niveau national, occupe une place plus réduite que dans une structure indépendante.

Exigences:

• Formation RH (Bac+3 à 5) ou équivalent, ou expérience confirmée sur des fonctions RH généralistes
• Expérience significative en RH généraliste, idéalement acquise en environnement multi-sites ou en contexte de transformation/structuration
• Capacité à porter des projets de transformation avec autonomie et conviction : le poste demande quelqu'un de débrouillard, qui sait s'imposer et gagner en légitimité auprès d'interlocuteurs variés, y compris des associés
• Posture proactive, capable de challenger et de structurer
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle
• Une première expérience managériale est un plus

Avantages:

• CDD de remplacement, 8 mois minimum (début septembre)
• Rémunération : 38 000 € à 42 000 € brut annuel
• Statut : A définir selon profil
• Titres-restaurant, mutuelle