Chargé-ée De Gestion Locative (H/F)

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e chargé-e de gestion locative en CDI, au sein du service Gestion locative, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Vos missions principales

Administration du patrimoine

• Garantir, sur les plans administratif et informatique, la prise en charge du patrimoine, son évolution et son suivi.
• Administrer l'ensemble des opérations liées au patrimoine.

Administration locative

• Réaliser les enquêtes réglementaires liées à l'activité (SLS, OPS, etc.) et aux études réglementaires.
• Produire les statistiques officielles et répondre aux sollicitations internes.
• Gérer les aides au logement ainsi que la Réduction de Loyer de Solidarité (RLS).

Quittancement et charges

• Contrôler les données en vue de la validation mensuelle du quittancement.
• Réaliser des interventions de quittancement, spécifiques ou en masse.
• Valider les factures récupérables.
• Assurer la régularisation des charges locatives.
• Contrôler et ajuster les provisions pour charges en fonction des budgets définis.
• Gérer la radio-relève et assurer sa facturation, en lien avec les agences.
• Répondre aux sollicitations des représentants des locataires (comités, associations) et, le cas échéant, des locataires, notamment concernant la régularisation des charges.

Appui et conseil aux utilisateurs

• Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles dans la bonne application des procédures.
• Veiller à la conformité réglementaire et alerter en cas de risques ou de difficultés potentielles.

Vous êtes diplômé-e d'une formation Bac +2 minimum en gestion locative, immobilier ou équivalent. Vous disposez idéalement d'une expérience dans le logement social. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion locative, du quittancement, des charges et de la réglementation associée. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, rigoureux-se, organisé-e, et doté-e d'un bon sens du service et du travail en équipe.

Avantages actuels :

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
• Plage horaires variables
• 13ème mois
• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
• Mutuelle d'entreprise
• Prévoyance : Prise en charge à 100%
• CSE
• Locaux neufs, cafétéria, terrasses.