Consultant en reclassement (H/F)

Un soudeur qui rejoint un nouveau chantier. Une assistante qui se lance dans une reconversion. Un responsable de production qui reprend une entreprise. Derrière chaque rupture, il y a un rebond à construire, et vous en êtes l'accompagnateur.

Vous connaissez le bassin de Lorient, ses entreprises et ses acteurs. Vous aimez aller vite, ouvrir des portes et voir des parcours repartir. Ce poste est fait pour vous.

Qui sommes-nous ?

Analyse & Action accompagne les transitions professionnelles : emploi, reconversion, formation, création ou reprise d'entreprise.

Votre mission

Vous accompagnez des salariés licenciés pour motif économique, de la sortie de l'entreprise jusqu'au retour à l'emploi. Vous intervenez notamment dans le cadre :

• de mise en place de CASP
• de l'accompagnement LPR, pour les adhérents au CSP ;

Concrètement, vous :

• accueillez chaque personne au moment où elle en a le plus besoin et l'aidez à comprendre l'articulation entre leur rupture de contrat et la possibilité d'adhésion au CSP
• renseignez sur le dispositif CSP et sur les parcours possibles : reclassement, reconversion, creation / reprise, autres projets
• accompagnez le travail de réflexion sur ses compétences, ses envies et ses contraintes ;
• construisez avec elle un projet réaliste
• l'outillez pour sa recherche : CV, candidatures, préparation aux entretiens, réseaux sociaux professionnels, IA ;
• prospectez les entreprises du bassin, repérez les offres cachées et provoquez les rencontres entre candidats et employeurs ;
• mobilisez les bons leviers : PMSMP, formation, VAE ;
• animez des ateliers collectifs, en présentiel ou à distance ;
• assurez le suivi de votre portefeuille, le reporting et la rédaction de bilans clairs, dans le respect du cahier des charges.

Votre profil

• Bac+2 minimum en psychologie du travail, insertion, conseil, formation ou RH.
• Une expérience réussie dans l'accompagnement de salariés licenciés économiques (CSP, PSE, congé de reclassement ou cellule de reclassement).
• Une bonne connaissance du tissu économique lorientais et de ses acteurs emploi-formation : un vrai atout.
• Une aisance naturelle avec les entreprises : vous décrochez votre téléphone sans hésiter.
• La maîtrise des techniques de recherche d'emploi actuelles et des outils numériques.

Vous savez accueillir des personnes fragilisées par une rupture subie sans perdre de vue l'objectif : le retour à l'emploi. Vous êtes à l'écoute, vous avez de l'énergie, vous êtes organisé-e et vous aimez les résultats concrets.

Ce que nous vous proposons

• Contrat : CDD 6 mois avec possibilité de prolongation
• Temps de travail : temps plein
• Rémunération : 2100 - 2200
• Lieu : Lorient
• Une équipe régionale soudée, des échanges de pratiques réguliers et un management de proximité.
• Prise de poste : dès que possible

Prêt-e à transformer des fins de contrat en nouveaux départs ? Envoyez votre CV et quelques lignes sur ce qui vous motive à Camille BRETON [email protected]