Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH (H/F)

Description du poste :

CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un de ses Prestigieux Client, dans le cadre de renfort de Service Ressources Humaines :

Nous recrutons pour notre Client :

Un ou Une Directeur Adjoint Ressources Humaines Anglais Courant en CDI.

Poste basé à REIMS 51.

Rejoignez une DRH engagée dans le développement des Talents.

Description du profil :

Votre mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre Client, vous pilotez l’ensemble des dispositifs de développement RH et de gestion des Talents.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la définition et au déploiement de la stratégie de développement des compétences et des Talents, et accompagnez les transformations.

Vous encadrez une équipe de 4 Collaborateurs et intervenez sur l’ensemble des leviers du développement RH : recrutement, GEPP, formation, gestion des Talents, people review, onboarding et développement de la culture managériale.

Vos missions

Piloter la stratégie de développement RH Proposer et déployer la politique de développement des Talents et des compétences en lien avec la stratégie de notre Client Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des Talents

• Développer les plans de succession pour les postes clés
• Contribuer à la structuration d’une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l’organisation.

Recrutement & attractivité des Talents

• Piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité Employeur
• Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement
• Accompagner les Managers dans leurs recrutements stratégiques
• Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction
• Développer des initiatives visant à améliorer l’expérience Candidat et Collaborateur.

Onboarding & expérience Collaborateur Structurer et piloter le processus d’intégration des nouveaux Collaborateurs

• Garantir une expérience d’onboarding cohérente et qualitative sur l’ensemble des Sites
• Mettre en place des dispositifs favorisant l’engagement et l’intégration rapide des nouveaux Talents
• Suivre les périodes d’essai et accompagner les Managers dans cette phase clé.

Développement des compétences & formation

• Définir et piloter le plan de développement des compétences
• Superviser le budget formation et son optimisation
• Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu

Pilotage des campagnes RH

• Organiser et superviser les campagnes annuelles Entretiens annuels et professionnels
• Revues de Talents
• Suivi des périodes d’essai
• Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques