Directeur établissement médico-social (H/F)

Description du poste :

Dans le cadre d'un recrutement clé pour le compte d'une Fondation soucieuse de la qualité de ses services et de la performance de ses équipes, nous recherchons un Directeur d'établissement en CDI à temps plein (35h/semaine). Ce poste à haute responsabilité s'inscrit dans un contexte stimulant, au sein d'une structure à taille humaine engagée dans le développement de projets ambitieux.

La mission principale consiste à piloter l'établissement dans toutes ses dimensions : management d'équipe, gestion opérationnelle, administrative et budgétaire. Le directeur est garant du bon fonctionnement quotidien de la structure, ainsi que du respect des normes en vigueur et de la qualité du service proposé aux usagers. En lien direct avec les équipes, il impulse une dynamique collective positive, accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs et veille à la cohésion du personnel.

Le poste implique également une forte dimension stratégique : définition des orientations, mise en œuvre de projets innovants, suivi des indicateurs de performance, et participation active au comité de direction. L'environnement de travail favorise la prise d'initiative, la proximité avec les équipes et l'autonomie dans la gestion des priorités.

Le candidat idéal saura rapidement s'intégrer et incarner les valeurs de rigueur, d'écoute et d'exemplarité attendues sur ce type de fonction. Il devra montrer une capacité à fédérer, à anticiper les besoins de l'établissement et à représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels. Ce challenge s'adresse à un professionnel disposant d'une solide expérience managériale, souhaitant s'inscrire durablement dans l'évolution d'une structure à fort impact.

Prise de poste prévue dès le 1er janvier 2027.

Description du profil :

Pour accompagner le développement d'un établissement à fort enjeu, notre client recherche un Directeur d'établissement disposant d'une solide expérience managériale et d'une vision stratégique affirmée. Le profil idéal justifie d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire, ayant démontré ses capacités à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter l'activité d'une structure dans le respect des objectifs qualitatifs et budgétaires.

Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer sont des atouts majeurs pour garantir la performance et l'épanouissement de l'équipe en place, mais aussi pour impulser une dynamique d'amélioration continue. La personne attendue maîtrise la gestion administrative, financière et RH d'un établissement, fait preuve d'excellentes aptitudes relationnelles et d'un réel sens du service.

L'écoute, la diplomatie et la réactivité sont essentielles pour assurer le lien avec les différentes parties prenantes et prendre les décisions adaptées dans un environnement parfois exigeant. Rigueur, autonomie, prise d'initiatives mesurées viennent compléter un profil engagé, orienté solution et doté d'une forte éthique professionnelle.

La capacité à porter la vision de l'établissement, à accompagner le changement et à identifier les axes de développement constitue un véritable levier pour cette mission à responsabilité. Une expérience réussie dans la gestion opérationnelle et la conduite de projets sera particulièrement appréciée.