Gestionnaire de Paie et RH (H/F)

Gestionnaire de Paie et RH H/F (CDI) - Côtes d'Armor. Dans le cadre d'un remplacement, notre client, acteur majeur du secteur agroalimentaire, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et RH H/F en CDI. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH dynamique, vous intervenez sur l'ensemble des missions liées à la paie, à l'administration du personnel et à l'accompagnement RH des managers et collaborateurs.

Vos missions. Gestion de la paie.

• Réaliser les paies de votre périmètre dans le respect des échéances.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Vérifier les bulletins et assurer leur fiabilité.
• Établir et contrôler les déclarations sociales.
• Garantir la conformité des données sociales.

Administration du personnel.

• Gérer les formalités administratives de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Rédiger contrats, avenants et documents administratifs.
• Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance.
• Répondre aux sollicitations des salariés et managers.
• Participer à la gestion des procédures RH courantes.

Accompagnement RH.

• Conseiller les opérationnels sur les questions RH et paie.
• Participer aux projets RH du site.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus RH.

Polyvalence.

• Assurer la continuité du service en soutien de l'équipe RH.
• Participer aux différentes missions administratives du service.

Votre profil.

• Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou domaine similaire.
• Première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et du processus paie.
• Organisation, rigueur et discrétion.
• Sens du service et aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Conditions.

• CDI à pourvoir dès que possible.
• Statut Agent de Maîtrise.
• 37 heures hebdomadaires.
• 12 RTT par an.
• Horaires de journée du lundi au vendredi.

Rémunération et avantages.

• 13ème mois.
• Prime transport.
• Prime d'intéressement.
• Prime de participation.
• Prime sur objectifs.
• Plan d'Épargne Entreprise.
• Mutuelle et prévoyance.
• Avantages CSE (chèques vacances, bons d'achat, loisirs, cinéma, etc.).
• Réductions sur les produits du groupe.