HR Business Partner (F/H)

Notre client, une entreprise en forte croissance spécialisée dans les solutions technologiques de communication, présente à l'international, recherche un HR Business Partner F/H expérimenté dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Le poste s'inscrit au cœur des opérations RH, avec un rôle clé d'accompagnement des équipes commerciales (Go-To-Market) et marketing dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation rapide.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sur un périmètre international vos missions principales seront : Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, management, performance, développement des talents)
• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business
• Apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain

Développement RH et gestion des talents

• Participer aux processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs
• Contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation

Relations sociales et droit du travail

• Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles)
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales
• Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE)
• Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés

Pilotage RH et reporting

• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, performance, rémunération)
• Participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue

Périmètre international

• Intervenir sur une population répartie sur plusieurs zones géographiques (Europe, Amérique du Nord, APAC)
• Garantir la conformité avec les réglementations locales en coordination avec les équipes locales
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance, Start-up, Scale Up.
• Anglais bilingue indispensable
• Solides connaissances en droit du travail français et européen
• Maîtrise des relations sociales (CSE) et des procédures disciplinaires
• Expérience auprès d'une population cadre indispensable
• La connaissance de la convention collective Syntec est un plus

Compétences clés :

• Excellentes capacités relationnelles et de conseil
• Leadership et capacité d'influence auprès des managers
• Esprit analytique et orientation résultats
• Forte capacité d'adaptation dans un environnement rapide et en évolution
• Bon niveau rédactionnel et aisance en communication

Conditions et environnement

• CDD de 6 mois min. à pourvoir mi-juin
• Basé à Paris 9ème
• Environnement international, dynamique et orienté performance
• Forte exposition aux équipes métiers et direction
• Culture collaborative, orientée impact et amélioration continue
• Rémunération : 65-75k€ brut annuel selon profil