Responsable administration du personnel & gestion des temps et activités (gta) (F/H)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Administration du Personnel & GTA pilote l'ensemble des activités d'administration du personnel, de gestion des temps et activités (GTA) et de coordination paie. Il/elle garantit la fiabilité des données RH, la conformité des pratiques et la qualité du service apporté aux salariés, managers et partenaires RH.

À ce titre, il/elle :

o Supervise les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'embauche au départ.

o Garantie la bonne gestion des situations sensibles (maladie, prévoyance, invalidité, retraite, aménagements de fin de carrière, indemnités de rupture, etc.).

o Assure l'administration et l'évolution de l'outil GTA (Kelio), pilote les accès, le traitement des anomalies et contribue aux évolutions fonctionnelles.

o Coordonne les interfaces avec le CSP Paie afin de sécuriser les processus, les éléments variables et les contrôles post-paie.

o Encadre et accompagne l'équipe GAP, développe les compétences, harmonise les pratiques et assure la transmission des savoirs critiques.

o Apporte son expertise aux équipes RH, managers et parties prenantes internes sur les sujets relevant de son périmètre.

o Contribue à l'amélioration continue des processus, à la qualité des données RH et au déploiement de nouveaux outils et usages digitaux.