Responsable de pôle social (H/F)

Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Management et animation d'équipe : Encadrer et accompagner au quotidien l'équipe de gestionnaires de paie (organisation et répartition de la charge de travail, animation des réunions du pôle, suivi de la montée en compétences) ;

• Supervision technique et contrôle qualité : Veiller à la conformité réglementaire de l'ensemble de la production de paie et des DSN, et assurer une veille juridique constante en droit social et conventions collectives ;

• Gestion d'un portefeuille à forte valeur ajoutée : Prendre en charge la gestion directe d'un portefeuille de paies et de dossiers sociaux complexes ou stratégiques pour le bureau ;

• Conseil en droit social : Accompagner les clients sur l'ensemble de leurs problématiques RH et sociales (rédaction de contrats spécifiques, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, audits sociaux) ;

• Amélioration continue : Participer activement à la digitalisation des process du cabinet et représenter le pôle social lors des comités de pilotage internes ("Groupes Méthodes").

Profil recherché Titulaire d'une formation supérieure spécialisée en Droit Social, Ressources Humaines ou Paie (Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans acquise en cabinet d'expertise comptable, incluant idéalement une première expérience d'encadrement ou de supervision technique d'équipe. Reconnu pour vos qualités managériales, votre rigueur juridique et votre aisance relationnelle, vous aimez fédérer autour d'un projet d'équipe. Votre posture orientée conseil et votre appétence pour l'innovation seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.

Conditions et Avantages

• Type de contrat : CDI à temps complet

• Rémunération : 38K- 45K selon expérience

• Localisation : Guingamp

• Flexibilité majeure & Équilibre de vie : Organisation du travail très souple avec plages horaires flexibles, annualisation du temps de travail et possibilité d'opter pour la semaine des 4 jours.

• Cadre de travail moderne : Politique de Flex Office et management collaboratif.

• Avantages financiers et sociaux : Package salarial attractif selon profil, primes de participation, Carte Ticket-Restaurant et mutuelle d'entreprise performante.