Responsable des Ressources Humaines -RRH (H/F)

Description du poste : En tant qu'acteur clé du développement des compétences, vous aurez pour mission de garantir l'adéquation entre les besoins futurs de l'entreprise et les compétences disponibles au sein de l'organisation. À ce titre, vous serez amené(e) à Anticiper l'impact des évolutions du marché et des tendances mondiales sur les métiers et les compétences. Identifier les besoins futurs en compétences et définir les actions nécessaires pour accompagner leur développement. Élaborer et maintenir une vision cohérente des compétences requises au sein de la fonction Achats. Proposer des recommandations et des actions correctives auprès du management afin de répondre aux enjeux de transformation. Favoriser la collaboration entre les différentes divisions, fonctions et parties prenantes. Participer à la création et au déploiement de solutions communes de formation, d'apprentissage et de développement. Contribuer au développement d'une culture d'apprentissage continu et d'autonomie dans la montée en compétences. Accompagner le déploiement des dispositifs de formation destinés aux populations stratégiques. Assurer une gestion efficace des connaissances et contribuer à la capitalisation des savoir-faire. Participer à la définition des catalogues de compétences et de formation harmonisés. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie compétences à partir des cartographies existantes. Description du profil : Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Formation, Développement des Compétences, Achats ou domaine équivalent, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement industriel international. Vous disposez notamment D'une première expérience en développement des compétences, gestion de la formation ou gestion des talents. D'une bonne connaissance des métiers des Achats ou d'un environnement Procurement. D'une expérience impérative dans l'environnement Airbus ou, à défaut, dans l'industrie aéronautique. D'une bonne compréhension des enjeux liés à l'évolution des compétences et à la transformation des organisations. D'une capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples parties prenantes. D'une excellente maîtrise des outils Google Workspace. D'un niveau d'anglais avancé impératif, vous permettant d'évoluer dans un contexte international. Compétences clés Développement des compétences Gestion de la formation Gestion des talents Achats / Procurement Gestion des connaissances Gestion de projet Accompagnement du changement Analyse des besoins en compétences Google Workspace Communication et influence Coordination transverse Anglais professionnel