Responsable marketing (H/F)

Description du poste :

Workforce Planning & Reporting

Piloter les activités de workforce planning pour ATR

Assurer le suivi et l'analyse des effectifs

Produire des reportings fiables et des prévisions d'effectifs à destination des équipes RH et Finance

Participer aux exercices OP (Operational Planning)

Suivre le processus ATR Resources Review

Contribuer à la planification stratégique des ressources humaines

Support RH & Campagnes RH

Accompagner les campagnes RH revue salariale

objectifs annuels

performance review

development interview

team review

Participer au suivi des recrutements et des actions de formation

Collaborer étroitement avec les HRBP et les équipes Finance

HRIS / Workday

Être le point focal HRIS pour ATR

Participer aux projets de déploiement et d'amélioration des systèmes RH

Assurer le suivi et la qualité des données RH

Contribuer aux évolutions et optimisations Workday

Diversité & Inclusion

Piloter les partenariats avec les réseaux externes dans le cadre de la stratégie Diversity & Inclusion d'ATR

Description du profil :

Profil recherché

Formation & Expérience

Formation en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Administration des entreprises

Une expérience significative en gestion des ressources et workforce planning est attendue

Expérience confirmée en gestion de données RH et reporting d'effectifs

Expérience en gestion de systèmes d'information RH

Une expérience sur Workday est fortement appréciée

Une expérience en gestion de projets RH dans un grand groupe constitue un véritable atout

Compétences techniques

Gestion de projet

HRIS / SIRH

Reporting et manipulation de données

Workforce forecasting

Gestion des campagnes RH

Suivi recrutement et formation

Maîtrise du Pack Office, notamment Excel

Langues

Français courant

Anglais courant impératif

Italien apprécié

Qualités attendues

Excellent esprit analytique

Rigueur et sens de l'organisation

Aisance relationnelle et communication transverse

Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs

Force de proposition et orientation solution

Adaptabilité dans un environnement en transformation