Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDI

Au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, vous contribuerez à la gestion et au développement des ressources humaines des différentes sociétés du Groupe Pierre Sang, en étroite collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles.

Vous serez responsable du suivi administratif et RH des collaborateurs, de l'accompagnement des managers et de la mise en œuvre des différents processus RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une gestion RH fiable, structurée et adaptée aux enjeux opérationnels du groupe.

Chez Pierre Sang, notre développement repose sur l'engagement, l'esprit d'équipe et l'envie d'innover de chacun. Rejoignez-nous et prenez part à une aventure humaine et ambitieuse !

Vos missions

Vos principales missions (liste non exhaustive) seront les suivantes :

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés et dossiers collaborateurs.
• Préparer et suivre les éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable.
• Veiller au respect de la législation sociale et de la convention collective applicable.
• Accompagner les managers et responsables d'établissements sur les sujets RH du quotidien.
• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens et suivi des recrutements.
• Assurer le suivi des intégrations et des périodes d'essai.
• Organiser et suivre les formations et les actions de développement des compétences.
• Assurer le suivi des visites médicales, des dossiers de prévoyance et des démarches administratives.
• Gérer et suivre les procédures disciplinaires et les différents sujets individuels.
• Préparer et suivre les documents liés aux entrées et sorties des collaborateurs.
• Veiller à la bonne tenue et à la confidentialité des dossiers du personnel.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des procédures et outils RH.
• Accompagner les équipes et contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité.
• Participer au suivi des indicateurs RH et à la réalisation de reportings.
• Assurer une veille juridique et sociale sur les évolutions réglementaires.

Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction du développement du groupe.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie.
• Vous maîtrisez le droit social, la gestion administrative du personnel et les principaux processus RH.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre discrétion.
• Vous disposez d'un bon relationnel et êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes réactif(ve), pragmatique et appréciez le travail de terrain.
• Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et respecter les délais.
• Une expérience dans un environnement multisite et opérationnel est un véritable atout.

Organisation du travail

• Présence régulière sur le terrain et dans les différents établissements du groupe selon les besoins de l'activité.
• Travail en étroite collaboration avec la Direction, les managers, les équipes opérationnelles et les fonctions supports.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages

• Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50 %
• Restaurant d'entreprise / repas du personnel

Question(s) de présélection

• Disposez-vous d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH similaire ?
• Avez-vous déjà travaillé dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie ?
• Avez-vous déjà géré les éléments variables de paie et l'administration du personnel ?
• Êtes-vous à l'aise avec la gestion de plusieurs établissements ou d'un environnement multisite ?
• Êtes-vous disponible pour travailler principalement en journée avec une présence régulière sur le terrain ?

Lieu du poste : En présentiel

Rémunération : 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel