Responsable RH (H/F)

Description du poste Dans le cadre de son développement, La Grande Boucherie est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour un CDI basé à VILLENAVE D'ORNON. Son rôle sera de faire le lien entre les collaborateurs et le groupe directionnel et de recevoir les différents organismes (Médecine du Travail, France Travail,.), ainsi que d'assurer la conformité légale de l'entreprise en matière de droit du travail.

Missions Gestion de l'administration du personnel :

• Réaliser les contrats de travail et avenants des salariés
• Effectuer la déclaration préalable à l'embauche
• Procéder aux déclarations d'accidents de travail des salariés
• Collecter et contrôler les dossiers d'inscription à la mutuelle, prévoyance et médecine du travail
• Suivi des documents administratifs des collaborateurs
• Perfectionner le processus d'intégration et de fidélisation des collaborateurs Gestion de la paie :
• Contrôler les éléments de la badgeuse
• Préparer, saisir, analyser et vérifier les éléments de paie
• Contrôler les payes
• Réaliser les diverses déclarations (DSN, DOETH, taxe d'apprentissage,.)
• Envoi dématérialisé des bulletins de salaire
• Traiter le suivi des absences : maladie, maternité, paternité, congés parentaux, IJSS, congés spéciaux... et établir les attestations de salaire si nécessaire
• Suivi des subrogations (IJSS, prévoyance).
• Assurer le suivi des congés payés, congés trimestriels et congés d'ancienneté
• Elaborer les fins de contrats
• Renseigner les salariés ou les managers sur les questions liées à la gestion de la paie Recrutement :
• Rédaction et diffusion des offres d'emplois
• Tri et sélection des CV
• Réaliser le premier entretien de pré-sélection téléphonique
• Participer au second entretien, entretien physique en appui aux managers
• Participer aux campagnes de recrutement et job-dating Social :
• Mise en place des procédures disciplinaires et participation aux entretiens.
• Veille juridique et sociale
• Suivi des effectifs pour la mise en place du CSE
• Mise en place de procédures
• Mise en place et analyse des indicateurs RH : reporting masse salariale
• Suivi des obligations légales en matière d'affichage, d'élections, de sécurité (DUERP) etc.
• Réalisation des entretiens annuels et professionnels Formation :
• Développement du Plan de Développement des compétences
• Formation et support aux managers à l'utilisation de la badgeuse (élaboration des plannings, validation des heures) Profil
• Expérience en ressources humaines et paie exigée
• Connaissance de Silae souhaitée
• 3 ans d'expérience minimum souhaitée
• Maîtrise du pack Office
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et des priorités, discrétion
• Autonomie et force de proposition

Poste à pourvoir à compter du 27/08, afin de réaliser une passation lors de la période des payes.