Responsable sécurité, qualité de vie et conditions de travail (H/F)

Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité du directeur des Ressources humaines, le responsable du service SQVCT définit, coordonne et met en œuvre la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels, de santé au travail, de maintien dans l'emploi et d'amélioration des conditions de travail. Il encadre les agents du service, assure l'animation des réseaux professionnels de son champ compétence et contribue, en qualité de membre de l'équipe de direction de la DRH, à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH transversales.

Missions:

• anime une équipe composée de 4 agents
• définit et coordonne, sous l'autorité du DRH, la politique de prévention des risques professionnels et en assure le déploiement opérationnel au sein des directions
• pilote et coordonne la politique de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels et administratifs pour raisons de santé ou de handicap
• conçoit, anime et évalue la politique QVCT de la collectivité, notamment en matière d'organisation et de conditions de travail, de prévention de l'usure professionnelle, de risques psychosociaux
• pilote le budget du service, réalise différents rapports sociaux, produit et analyse des indicateurs relatifs à l'absentéisme, la santé, la sécurité et aux conditions de travail et propose les plans d'action associés.

Profil recherché:

• Le candidat a une expérience réussie dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique serait un plus
• Forte culture en matière de prévention des risques professionnels et maîtrise de la réglementation (DUERP, F3SCT, Médecine du travail, congés pour raisons de santé, FIPH...)
• Animation d'équipe
• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à animer des groupes de travail, un réseau interne (assistants de prévention, correspondants EPI..)
• Travail en équipe et en transversalité
• Reporting, analyse et suivi de plans d'actions
• Force de proposition, innovation
• Organisation et rigueur

Modalités de recrutement :

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
• Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.