Rh proximité (F/H)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission Recrutement et intégration : recueil des besoins, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche et suivi de l'intégration.

Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration et déploiement du plan de formation, suivi et évaluation des actions.

Accompagnement des managers et collaborateurs : conseil RH au quotidien, accompagnement des situations individuelles et appui aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Gestion des carrières et mobilités : suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles.

Déploiement des processus RH : campagnes d'entretiens, People Review, revues salariales, plans de développement et autres dispositifs RH.

Suivi RH et reporting : suivi des effectifs et indicateurs RH, analyse des données et mise en place d'actions correctives.

Relations sociales et climat social : relais terrain, écoute des collaborateurs, prévention et remontée des situations sensibles, selon le périmètre du poste.

Projets RH et amélioration continue : participation aux projets RH et optimisation des processus et pratiques.