Technico-Commercial (H/F)

ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients.

Notre client est un spécialiste reconnu dans la fabrication et la distribution de rivets et d'outils de fixation.

Le poste :

Dans le cadre du développement de son activité industrielle, notre client recherche un(e) Technico-Commercial(e) Industrie. Votre mission principale consistera à développer l'activité auprès d'une clientèle industrielle tout en apportant un véritable accompagnement technique aux clients.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels
• Prospecter activement de nouveaux comptes sur votre secteur
• Identifier les besoins techniques des clients et proposer les solutions adaptées
• Accompagner les interlocuteurs techniques dans le choix des produits de fixation et d'assemblage
• Réaliser le suivi commercial des affaires en lien avec l'ADV et le support technique
• Participer au développement du chiffre d'affaires de l'activité Industrie
• Structurer votre prospection et développer durablement votre secteur

Le poste comporte une forte composante sédentaire (gestion des demandes entrantes et prospection téléphonique) complétée par des déplacements réguliers chez les clients, à raison d'environ 1 à 2 déplacements par mois de 2 à 3 jours. Vos interlocuteurs seront principalement des responsables techniques, responsables méthodes, responsables production et acheteurs industriels.

Profil recherché :

• Vous disposez idéalement d'une formation technique de type BTS ou DUT dans les domaines de la mécanique, des matériaux ou de l'industrie.

Les atouts recherchés :

• Connaissance de l'environnement industriel
• Compréhension des applications mécaniques et industrielles
• Capacité à analyser un besoin technique
• Lecture de plans appréciée
• Connaissance des tolérances techniques appréciée
• Curiosité technique et forte capacité d'apprentissage
• Organisation et autonomie
• Crédibilité face à des interlocuteurs techniques

Les candidatures de profils purement commerciaux sans socle technique ne pourront pas être retenues.