Technico commercial zone Nord-Ouest (H/F)

Afin de continuer notre développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Technico-Commercial Secteur Nord-Ouest pour rejoindre l'équipe de Sibille Factory.

Rattaché(e) au responsable des ventes, vous serez en charge des missions suivantes :

• Gestion en autonomie du secteur Nord- Ouest, composé de 25 départements
• Maintien du portefeuille actuel (fidélisation) et recherche de nouveaux clients
• Développer le chiffre d'affaires de sa zone
• Participe à la construction et au déploiement du plan d'action commercial
• Gestion de ces KPI'S : suivi des prospects, nouveaux clients, progression de la marge/CA, .
• Être source de proposition dans la promotion des produits et s'assure que les actions promotionnelles soient en adéquation avec le marché et les attentes clients. ;
• Veille à la concurrence, au besoin du client, et à l'adaptation de nos produits pour maintenir les parts de marchés ;
• Suivre la relation contractuelle et financière de ces dossiers : solvabilité, respect des échéances, .
• Assurer une dynamique et un esprit d'équipe avec l'équipe ADV et approvisionnement
• Animer les réseaux de distribution et des grands comptes dans les domaines industriels et de la mobilité électrique

Nos critères de sélection :

• Formation commerciale avec fibre technique

• Expérience et connaissance de la distribution professionnelle B to B acquise chez un distributeur ou chez un fabricant travaillant en distribution

• Une bonne connaissance de la fourniture industrielle et/ou de la distribution matériel électrique serait un plus

• Capacité d'analyse, d'adaptation et d'anticipation des besoins clients et évolutions du marché

• Qualités relationnelles et organisationnelles : travail en équipe, bon communicant, rigueur, veille concurrentielle

• Maitrise de l'anglais souhaité (écrit et oral)

• Déplacements réguliers à prévoir chez les clients de son secteur, et de manière plus épisodique sur l'ensemble de la France dans le cadre de salons, séminaires.

Avantages proposés :

• Un salaire mensuel fixe sur 12 mois à définir selon profil

• Une prime sur objectifs

• Prime d'intéressement

• Véhicule de fonction

• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%

• Avantages divers et évolutifs selon la politique sociale de l'entreprise : Prime de Noël, prime de vacances, chèques Cadhoc, .