Assistant(e) RH & Administration du Personnel

Rejoignez un projet RH à fort impact humain et opérationnel Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les Ressources Humaines occupent une place centrale dans la performance et l'accompagnement des équipes ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, en véritable partenaire des managers et relais de proximité auprès des équipes. Vos missions : Développer et accompagner les talents

• Piloter les recrutements de A à Z : sourcing, présélection, entretiens et accompagnement des managers dans leurs choix.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience d'accueil réussie.
• Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi local.
• Contribuer à la communication interne et aux actions favorisant l'engagement des équipes. Être un acteur clé de la gestion RH
• Accompagner le Responsable Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH et des obligations légales.
• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux reportings RH.
• Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des pratiques.
• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH du quotidien. Garantir une administration du personnel fiable et performante
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours collaborateur.
• Contrôler les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le prestataire paie.
• Suivre les temps de travail, les visites médicales, les contrats et les obligations réglementaires.
• Piloter les relations avec les agences d'intérim et gérer les dossiers liés aux prestataires externes.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH. Contribuer au développement des compétences
• Organiser et coordonner les actions de formation.
• Assurer le suivi des habilitations et des obligations réglementaires.
• Participer à la montée en compétences des équipes et des managers. Participer à la gestion administrative du site
• Assurer le suivi administratif de différents dossiers opérationnels.
• Participer au traitement de certains flux financiers et au suivi des indicateurs d'activité.
• Garantir la qualité des données administratives et le respect des procédures internes.