Business Partner RH (H/F)

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe Ressources Humaines et en véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Apporter un premier niveau d'expertise et d'information aux managers et collaborateurs sur les différents sujets RH : administration du personnel, gestion des temps, règles et procédures internes, rémunération et parcours professionnels.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en veillant à concilier les enjeux humains et les objectifs opérationnels du périmètre.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise et répondre à leurs questions relatives à la paie, au temps de travail, à la rémunération ou encore à leur évolution professionnelle.
• Participer activement à la fidélisation des collaborateurs en contribuant à une expérience collaborateur positive et de qualité.
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la réussite de leur parcours d'intégration.
• Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de projets RH transverses en lien avec la stratégie de l'entreprise.
• Participer à l'amélioration continue des processus RH et promouvoir une culture d'excellence opérationnelle au sein de la fonction Ressources Humaines.
• Suivre les indicateurs RH de votre périmètre et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions associés. PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou HRBP en environnement industriel.
• Bonne maîtrise de la réglementation sociale et du droit du travail.
• Connaissance des processus et outils RH (SIRH, gestion des temps, recrutement, formation, administration du personnel, etc.).
• Bonne compréhension des mécanismes de paie et de leurs impacts sur la gestion des ressources humaines.
• Connaissance des méthodes et outils pédagogiques permettant d'accompagner la montée en compétences des collaborateurs et des managers.
• Bases solides en management et compréhension des enjeux organisationnels et humains.
• Maîtrise des techniques d'entretien, d'accompagnement et de conseil auprès des managers et des collaborateurs.
• Capacité à analyser et interpréter les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision.
• Connaissance des pratiques RH en environnement industriel appréciée. Déplacements à prévoir sur Biarritz et Bordeaux, environ 1 fois par semaine. Ce qui fera votre réussite : ✔ Proximité avec les équipes opérationnelles ✔ Sens du service et du conseil ✔ Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités ✔ Goût pour les environnements industriels exigeants et en forte croissance