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Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.

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Détails du poste

? Recrutement & suivi de la mission : analyser les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les offres d'emploi, sourcing et identification des candidats, examiner les candidatures reçues, effectuer une veille active sur les jobboards, organisation et conduite des entretiens, mener des entretiens téléphoniques et physiques, organiser des tests, évaluations et mises en situation pour sélectionner les meilleurs profils.

? Gestion des Ressources Humaines : gestion administrative du recrutement, constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats sélectionnés, rédiger les contrats et transmettre les informations aux services concernés, appliquer rigoureusement les politiques RH du groupe (gestion des contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...), s'assurer du respect des règles en matière de droit du travail, d'égalité professionnelle, de diversité et de non-discrimination.

? Qualité, Sécurité et Environnement : Mettre à jour les outils de suivi, collaborer avec les équipes paie, formation et qualité, et contribuer aux reportings d'activité, s'assurer du respect des obligations légales et réglementaires (sécurité au travail, conformité des contrats...), participer activement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue.

Formation : ? Bac +2/3 généraliste, à dominante économie, gestion ou Master spécialisé en ressources humaines

Expérience : ? Expérience souhaitée de 1 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une agence d'intérim ou dans un environnement de recrutement à flux tendu

Compétences : ? Excellente capacité d'analyse et d'évaluation des profils, avec une approche rigoureuse et structurée du recrutement. ? Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de gestion RH ? Connaissance des fondamentaux du droit du travail temporaire : contrats, visites médicales, obligations réglementaires. ? Aisance relationnelle et sens de l'écoute, permettant d'interagir efficacement avec les candidats, les opérationnels et les partenaires internes. ? Forte capacité d'adaptation, réactivité et autonomie dans la gestion des priorités. ? Sens du service, esprit d'équipe et goût du contact humain.