Chargé(e) de recrutement et Relation écoles (H/F)

TSO, filiale du groupe NGE, est un acteur incontournable des travaux ferroviaires, en France et à l'international. Avec 95 ans d'expertise et une équipe de 4 400 collaborateurs, nous concevons, construisons et réalisons la maintenance de voies ferrées, caténaires et équipements de signalisation tout en assurant la sécurité des chantiers et des engins.

Rejoindre TSO, c'est intégrer la grande famille NGE, un groupe indépendant de 26 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Notre culture repose sur la transparence, l'unité et l'ambition, grâce à des procédés innovants au service des défis de la mobilité durable.

Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et Relations écoles H/F pour intégrer notre service RH

A ce titre, vos missions consistent :

1-Recrutement

Campagne de recrutement des alternants et stagiaires TSO & filiales : Recensement des besoins avec les opérationnels et filiales du groupe Rédiger et diffuser les offres d'emploi (site carrière, réseaux sociaux, job boards.) Trier les candidatures et conduire les préqualifications téléphoniques. Rédiger les comptes rendus et évaluations Campagne de recrutement des ouvriers en formation via des sessions collectives.

2-Intégration des collaborateurs

Etre garant de l'intégration des stagiaires du groupe Participer à l'organisation des journées d'intégration NGE (Welcome Day)

3-Développement et animation du réseau écoles :

Animation d'un réseau d'écoles partenaires spécialisées dans les activités du ferroviaire Organisation et participation aux forums écoles (salons étudiants, visites de chantier, ateliers ...) Construction du planning annuel forums et interventions écoles (gestion des invitations mails, mobilisation des opérationnel..) Organisation parcours découverte des stages de 3e et seconde.

4-Marque employeur :

Participer à l'animation de notre communication RH. Contribuer au développement de notre marque employeur. Être force de proposition sur toute action visant à renforcer notre attractivité.

Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5

Expérience demandée : Au moins 2 ans

Type de contrat : Permanent