Chef de chantier Electricité industrielle (H/F)

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Rejoignez SOTEB et participez activement à son développement !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de chantier F/H pour accompagner nos clients industriels Vous serez responsable de la gestion des équipes en charge de l'installation d'équipements électriques pour nos clients industriels, situés dans le département de l'Ain. Vous interviendrez sur des chantiers de courants forts et faibles.

Dans le strict respect des normes de sécurité en vigueur, vos principales missions sont les suivantes :

• Encadrer une équipe de monteurs et câbleurs électriciens, pouvant aller jusqu'à 15 personnes.
• Coordonner les interventions d'éventuels prestataires extérieurs.
• Animer les réunions de chantier.
• Préparer le chantier en collaboration avec l'intendant (ressources humaines et matérielles).
• Assurer le bon déroulement des travaux dans le respect du planning établi avec le chargé d'affaires.
• Gérer la base vie du chantier.
• Valider, en lien avec le chargé d'affaires, les éventuels travaux supplémentaires avec le client.
• Promouvoir et faire respecter les consignes de sécurité de SOTEB et du client.
• Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie

Issu(e) d'une formation de niveau BEP à Bac+2 en Génie électrique (électrotechnique, automatisme), vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous êtes à l'aise avec les installations en HT/BT, les courants faibles, et vous avez quelques bases en automatisme. Sur le terrain, vous savez gérer les imprévus, motiver une équipe et garder le contact avec les clients.

Proactif(ve), sérieux(se), avec un bon relationnel, vous aimez quand le travail est bien fait - et que le client est satisfait. Vous savez aussi faire preuve de bon sens commercial.

Ce qu'on vous propose :

Un CDI basé à notre agence de Bourg-en-Bresse (01), avec des déplacements possibles dans les environs. Vous travaillerez 39h par semaine (avec RTT), dans une entreprise qui sait reconnaître l'implication. Côté rémunération : une partie fixe + une part variable + des avantages comme le compte outillage, les paniers repas, les frais de déplacement, le CSE, la mutuelle et la prévoyance