Chef de service enfance jeunesse (H/F)

En remplacement congés maternité, Elle/Il coordonne et développe le secteur enfance jeunesse, anime les réunions d'animateurs, collabore à l'élaboration de nouveaux projets. Elle/Il assure la responsabilité administrative et pédagogique du secteur

• A l'écoute de la demande sociale il accompagne son équipe dans la construction et l'élaboration de projets.
• Il anime et conduit des projets, prend en charge des temps d'animation spécifique, d'accueil du public.
• Il contribue au développement du secteur enfance jeunesse. Il structure, pérennise et coordonne les actions existantes en direction de l'enfance jeunesse et développe des projets dans différents domaines éducatifs.
• En partenariat étroit avec le chef de service famille et lien social il met en place un travail sur la parentalité et les relations parents/enfants
• Elabore des actions en lien avec les autres secteurs du centre social pour favoriser la continuité éducative et la cohérence d'intervention auprès du public.
• Il rédige et réalise divers documents : création d'outils destinés à l'équipe du secteur, réalisation de dossiers d'informations et d'outils de communication / liaison (plaquettes, comptes rendus, rapports d'activités, courriers...), suivi de projets, demande d'habilitation, application de la législation inhérente au secteur.
• Il gère l'équipe du secteur enfance jeunesse : animation et conduite des réunions. Il est garant du projet pédagogique et l'impulse auprès du reste de l'équipe, gestion des conflits éventuels, accompagnement technique du personnel dans la réalisation de sa mission, aide à la conception, à l'organisation des actions, formation des membres de l'équipe
• Il organise le travail de l'équipe : gestion des plannings/absences, congés, récupérations, gestion du travail/répartition de la charge de travail, (inscriptions .)
• Participe de manière hebdomadaire à la réunion de coordination.
• Développe et entretient le réseau partenarial en lien avec l'enfance jeunesse et impulse une dynamique de travail partenarial auprès de son équipe

Conditions de travail :

• CDD remplacement 9 mois,
• statut cadre en forfait jours (210 jours par an)
• possibilités de télétravail un jour par semaine