CPAM Loire Atlantique - Comptable (H/F)

Vous souhaitez vous engager dans une mission qui a du sens et qui œuvre pour l'intérêt général, alors rejoignez-nous ! Chaque année, c'est plus de 80 millions d'euros qui sont recouvrés par le secteur des activités recours et créances et qui sont réinjectés dans notre système de santé. Postuler à la CPAM de Loire-Atlantique, c'est l'occasion de vous engager dans une entreprise de près de 1000 salariés qui met en avant le respect, l'innovation, la responsabilité et la confiance et dont les modes de management évoluent. Ce qui vous attend

• Effectuer les recherches nécessaires à la bonne imputation des écritures comptables,
• Saisir, Valider, Contrôler toutes les opérations comptables des créances,
• Effectuer les travaux administratifs en lien avec les créances,
• Participer à la revue annuelle comptable des créances et aux opérations de fin d'année,
• Être en relation avec les services internes de la CPAM,
• Être amené à contribuer par différents travaux au déploiement du nouveau logiciel de gestion des créances,
• Êtres en relation avec les services internes de la CPAM et les partenaires extérieurs (huissiers, avocats, autres organismes de sécurité sociale.),
• Participer au traitement du courrier du secteur Travailler au service recouvrement, c'est contribuer à l'amélioration de la qualité et des délais de traitement des dossiers de recouvrement, à la mise en œuvre de la politique du recouvrement de l'organisme et à la maîtrise des risques financiers.
• Vous êtes titulaire d'un bac + 2 ou possédez une expérience dans le domaine comptable ou vous avez simplement la conviction que ce poste est fait pour vous

Rigoureux(se) et Organisé(e), vous êtes en mesure d'adapter votre activité en fonction des priorités et aimez le travail en équipe,

• Votre sens du service client et votre aisance relationnelle vous permettent de créer les conditions favorables au dialogue et à la résolution des dossiers, Compte tenu de la dimension du poste à pourvoir, vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès. Les petits détails importants :
• Poste en CDD de 3 mois à temps plein à pourvoir à Nantes (sur l'île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l'hyper-centre en bus)
• Prise de fonction : le 5 octobre
• Rémunération 1917.57€ brute mensuelle x 13 mois
• Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, RTT
• Mais aussi : un restaurant d'entreprise, différentes activités proposées Venez nous rejoindre ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors envoyez votre CV et votre lettre de motivation via notre site carrières Votre profil correspond à nos attentes, alors :

1. Validation sur CV et lettre de motivation des candidats
2. Préqualification téléphonique
3. Cette étape réussie, vous êtes reçu en entretien par votre futur manager Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative. Qui sommes-nous ? Intégrer la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Loire Atlantique, c'est rejoindre une entreprise privée dont le sens de son action collective est « à vos côtés au service de la santé ». En s'appuyant sur les compétences et les talents de ses 1100 collaborateurs, la CPAM Loire-Atlantique accompagne plus d'un million d'assurés tout au long de leur vie en :

• Garantissant un accès universel aux droits et aux soins (ex : accès à la complémentaire santé, .)
• Enrichissant les offres de prévention (ex : la lutte contre les cancers, des examens de prévention de santé 100% gratuits, .)
• Jouant un rôle de régulateur du système de santé (ex : lutte contre la fraude, accompagnement des professionnels de santé, . nous aidons chacun à adopter un comportement responsable et à veiller au respect les règles)
• Accompagnant l'innovation en santé (ex : déploiement de nouvelles plateformes numériques, mon espace santé, la carte vitale numérique, .) Elle s'implique au quotidien pour renforcer la qualité de vie au travail de chaque collaborateur et proposer des projets de responsabilité sociétale des organisations (RSO). La transition énergétique de l'entreprise fait partie de nos priorités pour les 5 ans à venir.