Gestionnaire Carrière (H/F)

Description :

1 - GESTIONNAIRE CARRIÈRES

-Le conseil aux agents et responsables:

• Accueillir et informer les agents
• Faire des points réguliers avec les responsables

-La gestion des emplois et des compétences:

• Suivre les demandes d'emploi, candidatures et la procédure de recrutement
• Suivre des tableaux des effectifs

-La gestion des dossiers du personnel :

• Recrutement : courrier de réponse, arrêté de nomination, stagiairisation
• Carrières et jalons: avancement d'échelon, de grade, promotion interne
• Absences maladie et Médecine préventive
• Entretiens professionnels : vérification, traitement, classement
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels

2 - GESTIONNAIRE PAIES

-La gestion de la paie et du budget:

• Contrôle et saisie des éléments de paie
• Elaboration, en binôme, des déclarations mensuelles URSSAF, CDC
• Mandatement de la paie Ville sur CIRIL Finances
• DSN
• Etablissement des bons de commandes et visa des factures
• Transmission des données et réponses aux sollicitations

Profil recherché :

1/ COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS Niveau de formation / Maîtrise d'outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles

2/ FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
• Maitrise des composantes de la paie ;
• Maitrise de l'outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).

3/ SAVOIR-ETRE:

• Aisance relationnelle et rédactionnelle;
• Disponibilité et écoute;
• Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie;
• Capacité d'adaptation et d'analyse ;
• Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines;
• Discrétion professionnelle.