Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Gestion de la carrière -Elaborer et mettre en Œuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme -Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.) -Gérer le processus des entretiens professionnels -Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents -Etablir les dossiers de retraite -Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion des absences -Saisir et suivre les plannings et les absences -Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale -Saisine des instances médicales -Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye -Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN. -Mandatement de la paye et transmission en trésorerie -Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations -Participation à l'élaboration du plan de formation -Mise en Œuvre du plan de formation Autres missions complémentaires : -Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF... -Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH -Conseil et orientation des agents -Participation à la communication interne -Traiter les demandes diverses

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-faire - Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) - Savoir communiquer à l'oral et à récrit - Maitrise de l'outil informatique Savoir être : - Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative - Comportement discrétionnaire indispensable - Sens des relations humaines