HR Business Partner confirmé (H/F)

DESCRIPTION Dans un contexte de forte croissance et de transformation, vous prenez en main un périmètre qui représente environ 500 collaborateurs répartis en Ile de France et la Province. Les missions :

1. Accompagnement des managers : À ce titre, vous :

• Conseillez les managers sur leurs problématiques RH et managériales ;
• Les accompagnez dans la prise de décision et leur apportez un éclairage en droit social ;
• Les aidez à adopter les bons réflexes en matière de gestion des collaborateurs ;
• Assurez un suivi régulier des situations individuelles ;
• Les accompagnez dans les intégrations et les différentes étapes de la vie des salariés ;
• Participez aux comités carrière et contribuez au développement des collaborateurs ;
• Faites monter les managers en compétence et en autonomie, tout en sachant les challenger lorsque cela est nécessaire.

2. Gestion des situations individuelles et disciplinaires : Vous intervenez notamment sur :

• La gestion des situations individuelles complexes ;
• L'analyse des problématiques sociales et managériales ;
• L'accompagnement des managers dans les procédures disciplinaires ;
• La préparation et la sécurisation des procédures, en lien avec les interlocuteurs concernés ;
• La participation aux entretiens et aux échanges sensibles ;
• Le suivi des dossiers jusqu'à leur résolution.

3. Structuration des pratiques RH et accompagnement de la transformation : Votre rôle consiste à :

• Identifier les dysfonctionnements et les axes d'amélioration ;
• Reprendre les sujets en cours, les prioriser et définir un plan d'action ;
• Harmoniser les pratiques RH et managériales ;
• Proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain ;
• Accompagner les évolutions de l'organisation ;
• Contribuer à la construction d'un cadre de fonctionnement plus structuré et durable.

4. Une forte présence terrain : Le poste nécessite une réelle proximité avec les équipes. La prise de fonction impliquera notamment de rencontrer les managers, de comprendre les problématiques propres à chaque site et de reprendre les dossiers prioritaires. Vous devrez savoir passer d'une situation individuelle urgente à un sujet de fond, tout en conservant une vision globale de votre périmètre. Important : il ne s'agit pas d'un poste de production RH généraliste. L'administration du personnel et la paie sont gérées par les services support du Groupe. Votre valeur ajoutée se situe avant tout dans l'accompagnement des managers, la gestion des situations individuelles et disciplinaires, la sécurisation des pratiques sociales et la transformation du périmètre.

EXIGENCES Je recherche avant tout un HR Business Partner expérimenté, autonome et très opérationnel, qui apprécie les environnements mouvants et sait prendre les sujets à bras-le-corps. Votre expérience :

• Environ 10 ans d'expérience en RH, en tant que généraliste RH ou HR Business Partner ;
• Une expérience significative dans un environnement multisite ;
• Une solide pratique du droit social et de la gestion disciplinaire ;
• Une expérience confirmée dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations individuelles complexes ;
• Une expérience dans un contexte de croissance, de transformation ou de structuration d'un périmètre RH sera particulièrement appréciée. Le savoir-être : un élément clé de la réussite : Au-delà des compétences techniques, je recherche une personnalité capable de s'adapter rapidement et de s'investir pleinement dans le challenge. Le challenge est réel : il faudra comprendre rapidement les enjeux, traiter les situations prioritaires, remettre du cadre et construire progressivement des pratiques plus solides et durables. En contrepartie, vous disposerez d'un périmètre responsabilisant, d'une réelle autonomie d'action et de la possibilité de contribuer directement à l'évolution de l'organisation.