Ingénieur.e Technico-Commercial.e Junior (H/F)

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Pour accompagner la croissance de notre activité, nous renforçons notre service Commercial et recrutons notre futur-e Ingénieur-e Technico-Commercial-e Junior.

Activités principales :

Rattaché-e à la Responsable Commerciale, vous aurez la charge de développer et fidéliser un portefeuille de clients, en apportant un accompagnement technique adapté et en contribuant activement au développement commercial de nos solutions.

Vos principales missions

• Développer l'activité commerciale en assurant la prospection, l'acquisition de nouveaux clients et la croissance des ventes de nos produits techniques, dans le respect de la stratégie commerciale définie.
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients en développant une relation de confiance, en consolidant les comptes existants et en accompagnant les clients dans leurs projets.
• Piloter les affaires commerciales en assurant le suivi des opportunités, la préparation des offres, la coordination avec les services internes (technique, achats, méthodes, R&D.) et le bon déroulement des projets.
• Assurer le suivi administratif et commercial des dossiers clients (outils commerciaux, revues de contrats, prévisions de ventes, suivi des créances) afin de garantir une gestion efficace de l'activité.
• Contribuer à l'amélioration continue du service commercial en participant au respect des procédures qualité, à l'atteinte des objectifs du service et à la veille du marché.

Formation : Titulaire d'une formation commerciale ou technico-commerciale (Bac+2 à Bac+5)

Expérience : Expérience de minimum 3 ans dans le domaine de l'industrie

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'électronique et connaissance du secteur industriel
• Techniques de négociation commerciale et adaptation aux clients et à l'environnement
• Compétences en marketing et communication pour valoriser les produits/services
• Capacité à évaluer opportunités et risques
• Suivi des indicateurs de performance et reporting

Compétences comportementales :

• Sens du service client et orientation résultats

• Communication efficace

• Écoute active et capacité à convaincre

• Organisation, rigueur et autonomie

• Esprit d'équipe, collaboration et gestion des relations internes

• Réactivité, adaptabilité et gestion du stress

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDI
• Spécificité du poste : Déplacements réguliers nationaux
• Statut : Cadre forfait jour + RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Poste localisé à Coudeville-sur-Mer (50)