Juriste en protection sociale (H/F)

Rattaché(e) à la direction Juridique, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Analyse et rédaction de documents contractuels liés à l'activité assurantielle de VIASANTE Mutuelle (contrats d'assurance, documents produits.) et de ses partenaires
• Participation au process de gouvernance produit (validation de fiches produits, rédaction de conventions cadres avec les partenaires...)
• Analyse, rédaction et suivi de protocoles de délégation de gestion et conventions de courtage
• Conduite et coordination de projets impulsés par la direction, de l'étude à la mise en application conformément aux orientations retenues
• Gestion de précontentieux et contentieux
• Conseil et assistance juridique aux opérationnels
• Analyse des impacts des solutions proposées par les partenaires et les prestataires, en garantissant le respect de leurs engagements
• Veille juridique, analyse d'impact et déclinaison opérationnelle
• Reporting lié à l'activité (suivi des contentieux, partenaires et documents contractuels)

Avantages à travailler chez VIASANTE Mutuelle :

Contrat cadre au forfait jours (209 jours) donnant lieu à 18 RTT par an environ.

Et des avantages tels que : mutuelle familiale très avantageuse, Prévoyance, PEE & PERCO avec abondement, Titres restaurant, intéressement.

Diplômé(e) d'un Bac+5 en droit, idéalement en protection sociale, vous justifiez d'un minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire, sur notre secteur d'activité en santé et prévoyance.

Vous êtes consciencieux(se), autonome et reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos capacités d'analyses. Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et relationnelle certaine et vous savez être force de proposition.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi et que vous partagez la même vision que nous, nous avons hâte de vous rencontrer !

Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants.

Processus de recrutement :

• Un échange téléphonique avec un de nos chargés de recrutement.
• Un entretien sur site avec votre futur manager et les RH, complété par une mise en situation.
• Afin de valider votre candidature, des éléments complémentaires vous seront demandés au courant du processus.