Juriste relations sociales (F/H)

Votre environnement de travail :

Au sein de la direction des ressources humaines de l'Opéra, rattaché(e) à la Cheffe du service juridique et relations sociales, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux liés au dialogue social.

À ce titre, vous contribuez à la gestion et à la sécurisation des relations collectives de travail, en lien étroit avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.

Vos missions :

• Organiser les élections professionnelles (Comité social et économique, représentants du personnel au CA de l'Opéra, représentants du personnel au CA de la caisse de retraite de l'Opéra, représentants de proximité)
• Définir et programmer l'agenda social des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions CSE, réunions RP)
• Être l'interlocuteur référent des élus, délégués syndicaux et représentants de proximité
• Participer au déploiement de la politique sociale
• Assurer la gestion des représentants du personnel (suivi des mandats, des heures de délégation, des entretiens de mi-mandat)
• Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel
• Assurer le suivi des réunions IRP (synthèse, réponses aux questions et suivi des actions) et des expertises CSE
• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels en lien avec les relations sociales et rédiger les notes juridiques y afférent
• Suivi des relations avec l'inspection du travail
• Participer à certaines négociations en soutien de la cheffe de service

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit social (Bac +5)
• Expérience minimale souhaitée d'un an sur un poste similaire

Savoir :

• Maîtrise du droit social, droit syndical, relations sociales : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, et de la jurisprudence
• Connaissance du monde de l'entreprise
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données juridiques
• Connaissance du fonctionnement des organisation syndicales et des instances représentatives du personnel

Savoir-faire :

• Maitrise du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Analyse et résolution de problème
• Maîtrise des problématiques juridiques liées à la gestion des relations sociales
• Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
• Excellente capacité rédactionnelle

Savoir-être :

• Précision et rigueur
• Bon relationnel
• Autonomie, force de proposition et de conviction
• Réactivité et adaptabilité
• Organisation et gestion des priorités
• Ecoute et disponibilité
• Confidentialité