Manager Opérationnel.le Numérique et Inclusion (F/H)

Description :

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

• VOUS ÊTES UN MANAGER BIENVEILLANT DANS L'ÂME, VOUS SAVEZ FÉDÉRER VOS ÉQUIPES ET LES AIDER À MONTER EN COMPÉTENCE
• VOUS AIMEZ ÉVOLUER AU SEIN D'UN ENVIRONNEMENT NUMÉRIQUE DYNAMIQUE ET ÉVOLUTIF
• VOUS SOUHAITEZ RELEVER DES DÉFIS STIMULANTS DANS LE SECTEUR DE L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Le Manager opérationnel, est l'un des membres essentiels à l'accompagnement de nos salariés en parcours. Votre rôle : les accompagner au quotidien dans leur prise en compétences et l'acquisition de savoir-être professionnels.

Concrètement, il s'agira au quotidien de :

• Conduire l'exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts
• Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d'objectifs individuels
• Gérer la relation client et assurer la satisfaction client
• Développer et partager son expertise sur les métiers de l'établissement
• Piloter la performance de la prestation

Profil recherché :

Profil recherché :

• Appétence pour les activités numériques
• Une première expérience significative dans le management d'équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie) et de gestion de projet
• Une sensibilité à notre projet social
• Forte appétence pour l'accompagnement de personnes en difficultés
• Goût pour la transmission/formation
• Ecoute et empathie
• Autonomie, rigueur et prise d'initiatives
• Compétences relationnelles à l'oral et à l'écrit
• Respect de la confidentialité
• Une aisance en anglais serait appréciée

Conditions pratiques du poste :

• CDI, statut Agent de maîtrise
• 39h hebdomadaires, télétravail possible
• 6,5 jours de RTT + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté
• Lieu de travail : Saint-Denis (93)
• 2 468 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe
• Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé
• Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)