Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la ville d'Ernée recherche un responsable de ressources humaines du 01/10/2026 au 31/08/2027

MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires Commune et CCAS

ACTIVITÉS ET TÂCHES RELATIVES AU POSTE :

• prévisions budgétaires des charges de personnel - saisie comptable et suivi budgétaire
• élaboration du budget des élus
• élaboration du règlement et du plan de formation
• relation avec le service commun Ressources Humaines de la Communauté de Communes de l'ERNÉE pour toutes les informations nécessaires à la préparation de la paye et la gestion des carrières (transmission, impression, mise en signature des documents.)
• consultation assurances statutaires du personnel
• dossiers à présenter au conseil médical
• élaboration du rapport social unique
• élections comité technique
• préparation et suivi des réunions du comité social territorial
• préparation et rédaction des rapports présentés au conseil municipal ou à la commission et des projets de délibération concernant le personnel
• en collaboration avec les chefs de service - fiche de postes - plannings des agents - calcul des heures en cas situations particulières
• organisation des remplacements
• conseil en matière de rémunération ou d'évolution de carrière lors des recrutements ou lors des entretiens de notation
• entretiens professionnels
• déclaration FIPHP
• conventions de mise à disposition de personnel
• suivi du document unique et des mesures en matière de prévention
• courriers (candidatures spontanées-stagiaires et divers.)
• ordres de mission et gestion des 2 véhicules de service
• conventions de stage écoles
• arrêtés régisseurs - régie de recettes et d'avances
• tenue des dossiers individuels des agents
• mise en place et suivi des formations du personnel - gestion des réservations de la salle formation
• gestion du compte personnel de formation (CPF)
• suivi des visites médecine du travail
• Instruction des dossiers retraite CNRACL (caisse de retraite)
• gestion des accidents de travail
• archivage et classement
• information aux agents sur leurs droits et le statut
• veille juridique

PROFIL / COMPETENCES Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Faire preuve de capacité d'adaptation Autonomie dans l'organisation du travail Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires Mettre en œuvre la politique sociale Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail