Responsable développement commercial (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement, le collaborateur exerce notamment les missions suivantes : - D'assurer l'encadrement, d'animer et de former une équipe de 6 Consultant(e)s Formation et Carrière intervenants sur le développement du campus. - De développer le nombre d'étudiants inscrits ainsi que le nombre d'entreprises partenaires du campus. - De mettre en oeuvre toute opération correctrice nécessaire visant à l'atteinte des objectifs. - D'assurer un reporting fiable et régulier de votre activité et de celle de votre service auprès de votre hiérarchie. - De développer l'image et la notoriété du campus sur la région et d'en être le garant. Référent principal pour nos étudiants, de leur candidature à leur inscription jusqu'au suivi, le collaborateur est chargé de : - Conseiller et informer les étudiants, de leur candidature à leur inscription, et leurs parents sur l'ensemble des formations, cursus et modalités de financement. - Recruter les étudiants: animer les réunions d'information, mener les entretiens individuels de recrutement, convaincre les candidats de s'inscrire dans votre école, participer aux Salons, Journées Portes Ouvertes... - Diffuser aux étudiants les offres de stage, d'alternance ou d'emploi. - Informer les étudiants sur les modalités de stages, valider les missions réalisées en lien avec le référentiel de la formation - Animer les ateliers de recherche d'entreprise, accompagner les étudiants dans leur démarches et l'élaboration de leurs outils (CV, lettre de motivationbr />- Prendre et effectuer les rendez-vous de suivi des étudiants en entreprise. Interlocuteur majeur des relations avec les entreprises et les différents organismes (OPCO, Pôle Emploi, Région etc. ), le collaborateur a la responsabilité de : - Constituer, développer et fidéliser votre portefeuille d'entreprises. - Conseiller et informer les entreprises sur les dispositifs et formations: alternance, stages, BTS, BAC+3 et BAC+5. - Répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement : élaborer les fiches de postes, diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser des job-dating, etc. - Préparer, rédiger et suivre les différents types de contrats (apprentissage, professionnalisation, initiale). - Contrôler les accords de prise en charge financière des contrats par les OCPO et relancer si nécessaire. - Préparer et animer les événements annuels- Collecter la taxe d'apprentissage