Responsable du recrutement (H/F)

Description du poste :

Le Service de santé des armées s'appuie sur le Département accompagnement et gestion des

ressources humaines (DAGRH-SSA) à Tours pour répondre aux besoins en matière de

recrutement.

Le chargé de recrutement est rattaché au bureau recrutement de la division gestion. Le poste

est localisé à l'hôpital national d'instruction des armées Percy. Afin de recruter le personnel

spécialisé nécessaire au SSA, l'agent sera chargé d'identifier les viviers et les temps forts de

recrutement dans la région, de participer à l'élaboration et au suivi des dossiers de candidature.

Il pourra également participer à des actions de recrutement en dehors de sa zone de

compétence.

Placé sous l'autorité du chef du bureau recrutement, il travaille au profit des employeurs et en

coordination avec les structures de recrutement de sa zone de compétence. Sa zone de

prospection et de recrutement correspond à la zone NORD. Les objectifs de recrutement sont

définis en début d'année et peuvent être ajustés.

Description du profil :

Profils militaires, réservistes, civils, apprentis, stagiaires

• Appuyer les établissements pour rédiger des annonces de recrutement
• Publier les annonces sur l'ensemble des canaux
• Prospecter des candidats (profils médicaux, paramédicaux, fonctions supports, profils

techniques Réaliser les pré-entretiens

• Identifier les besoins et recrutement pour l'école de santé des armées (ESA, EPPA)
• Accompagner les candidats jusqu'à leur intégration
• Contribuer au Système de management intégré (contrôle interne, pilotage qualité)
• Appuyer les établissements pour le financement ou l'organisation d'actions de recrutement
• Participer aux salons des étudiants et Studyrama
• Se déplacer sur le périmètre géographique y compris les wwek-end
• Proposer des actions pour développer la marque employeur et valoriser les métiers en tension
• Développer des partenariats avec les CIRFA en fonction des régions, les écoles, facultés et

instituts de formation

• Collaborer avec les SERFREM, les ATE, le BCOM
• Informer sur les métiers, aides financières au recrutement
• Participer aux réunions de suivi des recrutements des établissements
• Renforcer les autres chargés de recrutement