Responsable ressources humaines - CDI (H/F)

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. 3F NOTRE LOGIS, une filiale du Groupe 3F, gère près de 12 000 logements sociaux, principalement sur la région des Hauts de France et la Métropole Européenne de Lille. La société et ses 140 collaborateurs font de la qualité de service une de leurs priorités tout comme le développement d'une offre de logements abordables dans les territoires où les besoins sont les plus importants. Dans ce contexte, l'entreprise recherche un.e : Responsable Ressources Humaines F/H, en CDI, temps plein.

3F Notre Logis est une des filiales du Groupe 3F et est située à HALLUIN (59)

Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, vous piloterez la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d'entreprise, la transformation des métiers et des organisations, et le dialogue social.

Vos missions seront notamment :

Déclinaison de la politique RH - Rôle de Business Partner Piloter le déploiement des orientations stratégiques en matière de ressources humaines du groupe 3F au niveau de la filiale 3F Notre logis, Anticiper l'évolution des métiers et des besoins de l'entreprise en ressources humaines et accompagner les changements nécessaires auprès des équipes, en collaboration avec la direction générale, Assurer un rôle de conseil et un accompagnement auprès des managers Assurer une veille active dans son domaine d'intervention et notamment la veille législative et jurisprudentielle

Pilotage de l'activité RH en lien avec l'assistante RH de 3F NOTRE LOGIS Déterminer les objectifs et les plans d'actions annuels en lien avec la direction générale et les managers Mettre en place les indicateurs de suivi et de résultats de son domaine d'intervention et les animer auprès de la direction générale Piloter la gestion administrative et contractuelle du personnel, le recrutement et la mobilité, l'intégration, la formation et le développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise

Pilotage budgétaire Piloter et suivre le processus budgétaire de ses domaines d'intervention

Relations sociales Être le garant du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et piloter leur animation Garantir la mise en œuvre des accords d'entreprise et de branche, garantir la bonne application du droit du travail.

Développer et animer des partenariats locaux (missions locales, associations.) et les relations écoles

Management de l'assistante ressources humaines