Responsable Ressources Humaines (H/F)

Chez REFLEX, l'intérim rime avec collectif.

C'est en travaillant collectivement et en partageant des valeurs humaines fortes que nous garantissons l'épanouissement de nos partenariats, de nos intérimaires et de nos collaborateurs.

Le collectif au service de nos intérimaires.

Nous accompagnons nos intérimaires au plus proche de leurs aspirations grâce à un service à l'écoute et réactif. Nous leur proposons des missions, des formations et un suivi adapté afin de les encourager dans leur parcours professionnel. Notre équipe, composée de 22 collaborateurs, est à taille humaine et pleinement engagée dans sa mission afin d'optimiser les ressources Rh de nos clients. Nous sommes une entreprise experte, indépendante et performante sur le marché de l'intérim via nos 4 agences réparties en Alsace et l'agence de Valenciennes dans les Hauts-de-France.

    Nous recrutons pour le compte de notre client, entreprise industrielle,  un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Sur deux entités, vous aurez en charge la gestion de 90 personnes. Vous garantissez la gestion administrative des ressources humaines, la production de la paie, le respect des obligations sociales et légales, ainsi que l'accompagnement des managers sur l'ensemble des sujets RH. Le poste s'exerce dans un environnement multi-sites et nécessite une forte polyvalence.

Vos Missions principales :

• Administration du personnel

• Paie et déclarations sociales

• Gestion financière RH

• Gestion du personnel intérimaire

• Formation

• Recrutement

• Relations sociales

• Gestion disciplinaire

• Conseil et accompagnement des managers Poste à pourvoir 40heures/hebdo

  De Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (Bac +3 à Bac +5), vous avez une première expérience confirmée sur une fonction RH généraliste avec une forte expertise paie, une expérience dans un environnement multisites est fortement apprécié. Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la paie et de la législation sociale.

• Bonne connaissance du droit du travail.

• Maîtrise des déclarations sociales (DSN).

• Connaissances comptables liées à la paie.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

• Maîtrise d'un logiciel de paie ( Sage) et de kélio Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Autonomie.

• Esprit d'analyse.

• Capacité à gérer les priorités.

• Aisance relationnelle.

• Sens du service et de l'accompagnement.

• Force de proposition.