Acheteur Senior (H/F)

__ Vous cherchez un poste où vos décisions d'achat ont un impact direct sur la continuité de production ? Je suis consultant en recrutement chez FED Supply, cabinet spécialisé sur les métiers de la supply chain, et j'accompagne aujourd'hui un acteur industriel reconnu dans le recrutement de son futur Acheteur MRO Senior. L'entreprise et le contexte Ce recrutement s'inscrit dans une phase de consolidation du service achats, avec un objectif clair : construire des processus, des outils et des indicateurs de pilotage à la hauteur des enjeux industriels du site. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, et intégré à une équipe soudée et dynamique, vous jouez un rôle clé dans la structuration et la performance des achats MRO :

• Définir et déployer la stratégie achats MRO, en structurant processus, outils et indicateurs de pilotage (ERP, OTD, coûts, qualité fournisseurs).
• Négocier et sécuriser les contrats fournisseurs, de l'appel d'offres à la rédaction, en intégrant les exigences techniques, économiques et juridiques.
• Piloter les approvisionnements au quotidien (commandes, stocks, litiges fournisseurs) pour garantir la continuité de production.
• Optimiser le panel fournisseurs et anticiper les tensions du marché MRO par un sourcing proactif.
• Garantir la performance achats sur les trois piliers coût, qualité, délais. Conditions et avantages
• Rémunération fixe : entre 55 K€ et 65 K€ brut annuel selon profil et expérience, sur 12 mois
• CSE actif
• Télétravail : 1j/semaine
• Statut : Cadre
• Tickets restaurant / paniers repas : 10.5€

Votre profil

• Formation Bac+3 à Bac+5, idéalement spécialisée achats.
• Minimum 5 ans d'expérience en achats MRO ou sur un poste équivalent.
• Maîtrise du CBN et des différents modes d'achat, pour un pilotage fin des approvisionnements.
• Anglais professionnel B2/C1, pour échanger sans détour avec un panel fournisseurs international.
• Connaissance fine des flux d'approvisionnement et du marché MRO, indispensable pour anticiper les tensions plutôt que les subir.
• Capacité à rebondir rapidement face aux imprévus : rupture, litige fournisseur, aléa de production.
• Relationnel fédérateur, capable d'aligner des acteurs internes aux priorités parfois divergentes (technique, qualité, finance) autour d'un objectif commun. Process de recrutement
• Premier échange avec moi, consultant(e) en charge du recrutement, suite à la réception de votre candidature.
• Entretien 1 sur site avec les ressources humaines.
• Entretien 2 avec le directeur de site.
• Des tests en anglais sont à prévoir pour confirmer votre adéquation au poste.

Pour postuler Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Postulez dès maintenant, ou parlez-en autour de vous - la bonne personne est peut-être dans votre réseau. Vous hésitez encore, ou ce poste n'est pas tout à fait ce que vous cherchez ? Contactez-moi tout de même : je suis à votre écoute pour échanger sur votre parcours et les opportunités à venir.

Contrat : CDI Salaire : 55000 à 65000 EUR par an