Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Dispenser des soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'équipe paramédicale.

Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation.

Réaliser des soins préventifs et éducatifs selon les prescriptions médicales.

Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement.

Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives.)

Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, psychomotricien, ergothérapeute, intervenants extérieurs.)

Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunionsli>

Voussavez travailler en équipe et vous adapter

Vousêtes obligatoirement titulaire du Diplôme d'État d'aide-soignant ou du Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social

Titulaire du Permis B Informationscomplémentaires

CDI temps plein 35h - travail en roulement matin/soir + 1 week end sur 3

Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02 € brut

Avec 7 ans d'ancienneté : 2 160.79 € brut

Avec 10 ans d'ancienneté : 2 216.59 € brut

Avec 20 ans d'ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;

Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;

Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;

Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;

Favorise la mobilité interne ;

Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .