Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste :

Le CFA Formasup 31 recherche actuellement, pour l'un de ses partenaires, un(e) alternant(e) pour le poste d'Assistant(e) Ressources Humaines. Vous intégrerez un établissement de la fonction publique, un environnement à la fois exigeant et extrêmement formateur.

Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez placée sous la responsabilité de la responsable de service et intégrerez une équipe bienveillante composée de 8 agents. Cette alternance vous offrira l'opportunité de participer à des projets RH structurants et stratégiques pour la collectivité, tout en étant pleinement impliquée dans le quotidien du service, au plus près des agents et des enjeux opérationnels. Vous développerez ainsi une vision concrète et complète des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Vous avez envie de préparer le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (niveau Bac +2) tout en vous forgeant une première expérience concrète dans un service RH ? Cette alternance est sûrement celle qu'il vous faut.

Vos missions :

Projets RH structurants :

• Participation au déploiement du nouveau logiciel de recrutement, formation
• Contribution à la dématérialisation des entretiens professionnels
• Appui à la démarche de GPEEC
• Contribution à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux agents
• Participation au développement de la marque employeur
• Contribution à l'accompagnement des parcours professionnels Organisation et structuration RH
• Participation à la rédaction et à la mise à jour du règlement intérieur
• Participation à la formalisation des procédures RH interne
• Participation à la rédaction des procédures de gestion du logiciel recrutement/formation

Gestion administrative du personnel :

• Suivi des dossiers agents (carrière, absences, maladies, rémunération.)
• Participation à l'organisation des entretiens professionnels
• Mise à jour des outils et bases de données RH Recrutement et formation
• Tri et présélection des candidatures
• Organisation des entretiens
• Suivi et finalisation du processus de recrutement
• Organisation et suivi des actions de formation
• Suivi budgétaire des actions de formation
• Gestion des passeports sécurité