Alternance Chargé(e) de Ressources Humaines & Communication - Gattières (F/H)

Recrutement & onboardingRecueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.Rédiger les fiches de poste et annonces, puis assurer leur diffusion.Réaliser le sourcing et la recherche active de candidats sur les différents canaux.Effectuer la présélection des CV et les préqualifications téléphoniques.Organiser et participer aux entretiens de recrutement.Rédiger les synthèses de candidatures destinées aux clients.Réaliser les prises de références professionnelles.Assurer le suivi des candidats et des processus de recrutement.Participer à la préparation et au suivi de l'intégration (selon les missions) : parcours d'onboarding, livrets d'accueil, points d'intégration et suivi de période d'essai.Gestion administrative du personnel & droit socialParticiper aux formalités d'embauche et de départ : DPAE, contrats, avenants, documents de sortie et dossiers salariés.Assurer le suivi administratif des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, mutuelle, prévoyance et visites médicales.Mettre à jour les tableaux de suivi et dossiers individuels des salariés.Participer à la rédaction de courriers, notes de service, procédures et documents RH.Contribuer à la veille sociale, juridique et conventionnelle applicable aux entreprises clientes.Paie & gestion des tempsCollecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie.Suivre les temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, titres-restaurant et autres variables.Participer au contrôle des bulletins et au suivi des éventuelles anomalies.Participer à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), et aux contrôles des charges.Être progressivement formé(e) à l'utilisation de SILAE et à la gestion de dossiers paie selon le niveau d'autonomie.Projets RH & accompagnement des clientsParticiper aux audits RH et à la création ou mise à jour des outils et procédures RH.Contribuer aux organigrammes, entretiens professionnels et plans de développement des compétences.Participer au suivi des formations et dossiers associés.Contribuer au financement des formations par les OPCO concernées.Contribuer aux projets de marque employeur, communication interne et qualité de vie au travail.Participer à la création de tableaux de bord RH, au suivi de la masse salariale et aux forecasts.Participer à la mise en place de projets RH (mise en place d'une politique RSE, mise en place et/ou renouvellement du CSE, etc.)Communication, réseaux sociaux & marque Performance RHParticiper à l'élaboration du calendrier éditorial de Performance RH.Créer et rédiger des contenus pour LinkedIn, Instagram et Facebook : publications, stories, carrousels et supports visuels.Valoriser les missions, expertises, actualités et conseils RH du cabinet.Contribuer au développement de la marque Performance RH et de sa visibilité.Participer à la communication liée à la culture interne et à la marque employeur des entreprises clientes.Contribuer aux actions de prospection physiques et digitales, et à la préparation de supports de développement commercial.