Animateur/Trice Referente Familles-Seniors (H/F)

Vous rejoignez notre structure dans le cadre d'un remplacement long (10 mois) pour congé maternité qui sera prolongé par un congé de naissance puis un congé parental.

Vos missions : -Assurer une mission socioéducative dans le cadre du projet social de la structure. -Mettre en œuvre et développer des actions à dimension collective contribuant au lien social entre les familles et intergénérationnelles ; -Mettre en place, animer et/ou coordonner les actions de soutien à la parentalité développées au sein du centre social, en transversalité avec les autres secteurs du centre social : petite enfance/enfance-jeunesse-ludothèque -Coordonner des activités incluant une dimension itinérante afin d'assurer une offre à l'échelle du territoire.

Vos compétences : -animer (expérience en animation collective souhaitée) -connaître la méthodologie de projet, les principes des démarches participatives -capacité à mobiliser les publics pour être force de propositions -gérer un groupe -capable de fédérer et créer des partenariats -savoir gérer un budget donné -être à l'aise avec la gestion administrative (qualité rédactionnelle, devis, inscription, bilans, compte- rendus ...) -communiquer avec les familles. -qualités relationnelles +++ -usage des outils numériques -Participer à des réunions -Représenter la structure dans des réunions -capacité d'adaptation et d'organisation -Permis B obligatoire -Possibilité de travail en soirée voire le samedi ou le dimanche (très ponctuel) en fonction des projets.

Vous possédez impérativement un diplôme de travail social /animation sociale bac + 3 ou un niveau de diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations. Le /la Candidat/e devra attester d'expériences antérieures en rapport avec le poste.

-Rémunération selon profil, convention collective Elisfa. 2500 € brut/mois (l'ancienneté peut être reprise sous conditions), -33 jours de congés payés/an.

• Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur.

Prise de poste : 1er décembre 2026 (tuilage de 3 semaines)