Assistant commercial / Assistante commerciale en immobilier

L'assistant(e) commercial(e) immobilier épaule les conseillers en transaction ou location. Il/elle fluidifie l'activité de l'agence, gère le suivi administratif des dossiers et constitue le premier point de contact physique et téléphonique de la clientèle.

** Activités et responsabilités principales *Accueil et relation client :

• Assurer l'accueil physique, téléphonique et numérique (e-mails, portails, réseaux sociaux) des clients (acquéreurs, vendeurs, locataires, bailleurs).
• Identifier les besoins des visiteurs/appels et les orienter vers le bon interlocuteur.
• Assurer le suivi et la satisfaction de la clientèle tout au long du parcours.
• Assurer ponctuellement les visites de locations et les états des lieux.

*Gestion administrative des transactions et locations :

• Rédiger les mandats de vente, les mandats de location, les baux et les compromis (conformité loi ALUR).
• Préparer les dossiers de vente/location et assurer la liaison avec les notaires, courtiers, diagnostiqueurs et services juridiques.
• Tenir à jour le registre des mandats et les bases de données de l'agence (CRM).
• Préparer ponctuellement les états des lieux d'entrée et de sortie.

*Marketing, communication et support commercial :

• Concevoir, rédiger et diffuser les annonces immobilières sur les portails spécialisés et le site de l'agence.
• Gérer l'affichage dynamique et soigner la vitrine de l'agence.
• Préparer les supports de communication (mailings, plaquettes, réseaux sociaux). -Assurer le suivi des statistiques commerciales et la facturation.

**Profil et compétences recherchées

• Formation : Niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS Professions Immobilières, Licence professionnelle, Master en droit immobilier) de préférence.

*Compétences techniques :

• Bonnes notions en droit immobilier et législation du logement. -Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissances de base des réglementations en vigueur (loi ALUR, règles des mandats, etc.).

• Qualités professionnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle, écoute et diplomatie (gestion des conflits ou situations tendues).
• Réactivité et autonomie.

*Compétences comportementales : -Aisance relationnelle et sens de l'écoute.

• Rigueur, organisation et polyvalence pour gérer plusieurs dossiers de front.
• Discrétion et confidentialité (manipulation de données personnelles et financières sensibles).
• Dynamique et diplomate, particulièrement en situation de médiation ou de stress.