Assistant D Equipe (F/H)

Fed Office, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Assistanat, de l'Office Management et des Services Généraux, recherche pour l'un de ses clients situé à Nanterre (92000), un Assistant d'Equipe H/F pour une mission d'intérim de 6 mois.

Vous êtes un Assistant d'Equipe et vous souhaitez intégrer une belle structure dans le domaine de l'énergie, ce poste est fait pour vous ! En tant qu'Assistant d'Equipe, vous travaillerez pour une direction internationale. Vous serez garant du bon fonctionnement de l'équipe et gérez : l'organisation, l'administratif et la logistique de celle-ci.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion des commandes (fournitures, matériels, plateaux repas etc.)
• Gestion des réservations de salles de réunion
• Gestion de l'accueil des visiteurs, des appels téléphoniques
• Organisation des événements (séminaires, petits déjeuners etc.)
• Gestion des déplacements en France et à l'étranger
• Traitement des notes de frais
• Gestion du courrier

Vous avez un niveau d'anglais courant : B2/C1

Il s'agit d'une mission d'intérim de 6 mois dans le cadre d'un accroissement d'activité.

Date d'intégration : dès que possible.

Statut : agent de maîtrise.

Localisation : Nanterre (92000).

Rémunération : 35K-37K sur 13 mois.

Horaires : contrat de 37h du lundi au vendredi.

Avantages : tickets-restaurant, mutuelle, 75% transport, RTT.

Télétravail : non proposé sur cette mission. Titulaire d'un Bac+2 et au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein d'un grand groupe ou dans le domaine de l'énergie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie.

Vous maîtrisez le Pack Office, et idéalement avez des connaissances sur l'ERP SAP.

Vous avez de solides compétences rédactionnelles, ainsi qu'un bon relationnel.

La maitrise de l'anglais niveau B2/C1, est impératif sur ce poste.

Processus de recrutement :

• Etape 1 : entretien avec la consultante de Fed Office en charge du recrutement (si ce n'est pas déjà fait !)
• Etape 2 : entretien avec le Responsable RH
• Etape 3 : entretien avec la direction concernée

Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence et un accompagnement pourra être proposé dans la suite de votre candidature.